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186年，一缸醋，一群人。在镇江，百年老字号恒顺集团将酿醋的才智融入党建作业，探究出一条独具特色的“赤色酿制”之路。从思想“制醅”到前锋“提纯”，再到交融“陈酿”，恒顺以“酿醋思想”推进高质量党建与老字号展开同频共振，让百年醋坊在新时代持续飘香。
恒顺人将思政教育比作制醅发酵急不得，有必要依托铢积寸累的“慢功夫”。恒顺集团党委打造“醋香思政”品牌，依托“恒顺大讲堂”“恒顺大学堂”等载体，将党的立异理论融入日常。严厉执行“榜首议题”准则，党委班子带头学、支部跟进学、班组掩盖学，层层传导、步步深化。“恒顺大讲堂”面向80余名中层以上管理人员，已接连展开22期赋能课程，选用“专家讲前沿+主干讲实战”的双师形式，构建“导学、自学、研学、践学”四位一体系统。《百年恒顺》厂刊已持续发行18年、累计210期，以党支部为依托每月环绕党建、一线实践等主题征稿，完成思政作业日常滋润。微党课竞赛、金点子搜集，让一线职工从“被悦耳”变为“自动讲”，思政教育真实“活”了起来。
醋的浑厚，在于重复提纯、精雕细镂。党员的前锋本性，相同需求在实践中淬炼提高。
2026年7月，恒顺醋业副总经理、生产管理部党支部书记林田中获评“全国优异员”。二十六载扎根制醋一线，这名“酿醋人”练就了“手抓知湿度、眼看辨色泽、鼻闻定酸香”的过硬本领。他在传统“12810醋酸固态分层发酵操作法”根底上立异推出“12610操作法”，发酵功率提高10%，效果作为职业标杆在全国推行。
典范的力气在于“长”出来，而不是“选”出来。恒顺改动以往自上而下、层层引荐的传统选树形式，树立“一线发现、动态培养、常态出现”的典范生长机制，让有潜力的职工在安排培养中天然生长。一起，将典范评选与绩效提高、训练时机、福利待遇严密挂钩，构成“当典范不吃亏、当典范有未来”的明显导向。
2026年，恒顺集团党委将“建强根本部队，夯实党支部底层根底”确立为年度“书记项目”，聚集建强党支部书记、党务作业者、党员“三支部队”，发挥“头雁效应”，强化专业支撑，激活前锋力气，让党员在“三大途径提高”“智能化改造”等一线硬仗中亮身份、显担任。
在底层管理中，“加减乘除”作业法成为有力抓手：部队建设做加法、服务间隔做减法、实践活动做乘法、处理问题做除法。“恒大哥、顺大嫂”自愿服务队建立4年来，累计展开“暖人心”谈心谈线次、“如人愿”微愿望招领162个，底层信访量下降起伏达80%。该做法当选2024年省政研会底层思想政治作业典型事例。恒顺集团还连续荣获全国文明单位、省市“慈悲之星”“最具爱心捐献企业”等荣誉，印证党建与事务“双丰收”。
从思想“制醅”到前锋“提纯”，再到交融“陈酿”，恒顺集团以“酿醋思想”推进党建作业与生产经营深层次地交融。集团党委书记、董事长郜益农说：“咱们酿醋、制酒、调酱，外表看是做产品、做工业，本质上做的是民生，守的是文明，谋的是大众对美好生活的神往。”面向“十五五”，恒顺集团将持续以高质量党建引领高水平质量的展开，以“实业为民”的任务担任，书写百年老字号的簇新答卷。（记者 周迎通讯员 王娜）
